プロフィール
Author:drgn0530
看護師が一念発起して始めたデイサービスも丸5年。利用者さんや時にはご家族と充実したお付き合いをさせて頂いてます。
決して良い事ばかりじゃないけど、生きるってこういうことかもね…と日々学んでいます。
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私の今のちょっとしたストレス。
11月に入職してきたIさん。
私と同い年で6歳と3歳のお子さんを持つ主婦。介護職は未経験。
当時の募集条件は、運転免許必須。未経験者可。
運転はできないけど、その時も人では喉から手が出るほど欲しく採用を決めた。
人当たりは悪くないし、体力も問題なさそう。
入るにあたり、あちらから提示されたいくつかの条件。
・出来れば、祝日・土曜日の出勤は避けたい。
・月曜日はご主人が休みのため出来れば休みたい。
↑土曜日・月曜日に関しては月1回くらいなら何とか出勤ができる。
・子供が体調を崩し保育園にいけない場合は、お休みさせてもらうことになる。
今まで小さいお子さんを持つお母さんというケースはなかったから
うちのデイにとって初めてのケース。運転が出来ない上に、条件が多い。
子供の体調云々に関しては当たり前のこと。無茶苦茶なことは言っていない。
これから先のことも考えて、こういうケースでも就職できる体勢が
作っていけるように…というデイにとってのステップになればという思いも
あり、それらの条件を踏まえた上で採用もした。
この3ヶ月の間にお子さんのことで休んだのは2回。多い少ないは置いておく。
利用者さんの少ない日はスタッフ3名体制をしいている。
2台の送迎車がほぼ毎日出るので、最低3名はスタッフが外へ出る。
このスタッフ3名の中にIさんがいる場合、仮にお子さん云々で休みに
なるとスタッフ2名でその日運営することになる。
つわもの揃いの利用者さん。さすがに5〜6名とはいえ、2名のスタッフで
回すことはかなり、厳しい。というより事故が起きてしまう可能性大。
それでも出勤できる可能性の方が高いので（当たり前？！）、3名体制
（Iさんを含む）の時には、休みのスタッフが朝8時までのオンコール体制を
しくことにした。オンコールはとりあえず連絡があれば出勤できるように
準備しておくこと。朝8時までとはいえ、やはり拘束はされる。
それでも、オンコール要員のOさんは快諾してくれ協力してくれている。
拘束力があるので、それについてもいくらかの手当を出させて欲しいと
伝えると、「そういう配慮が、いくらもらえるかよりも嬉しいです。」と
Oさんが言ってくれたのが、私も嬉しかった。
Iさんにもオンコール体制の説明はしてある。だけど…それについて
「すみません。」「その分、出勤の時は頑張ります。」みたいな一言が
ないんだな。どちらかというと言葉の足りない方だと思うし、申し訳ないと
いう気持ちがないとも思っていないけど…。
人ってさ…。この一言だけあれば気持ちよくやってあげられたりするのにね。
「当たり前と思ってないか？？」ってつい言いたくなるんだな。。
ちょっとした一言が足りないだけで…。
先日雪がほんの少し積もった日。
Iさんが仕事から上がる時間、まだ雪が降り続いていた。いつもはチャリだけど
その日は徒歩。
私「今日は、歩きね。転ばないようにね♪」
Iさん「えっ！？そんな（転ぶような雪の量？！）ですか？？」
何気なく、自然に発した言葉なのに…。心の狭い私はほんの少し
カチンときてしまった。
“言わなきゃ良かった。” “ただお疲れ様だけにしておけば…”
会話に正解不正解はないと思う。
私も返事の中身を想定したり期待して発した言葉じゃない。
だけど、こういう時って「気をつけま〜す♪」とか、「ありがとう♪」で
良いんじゃないの？って思っちゃう。
それとも何か私の表現が馬鹿にしたようなニュアンスに取れたのか…。
Iさんとのやりとりの中でこういう類の「カチン」場面がいくつもあるんだ。
ほんの一言が足りないことからの歪の現れでもあるかもしれない。
何れにせよ、打開策を模索中。私が変えられるとしたらどこか…。
まずは、そこ。
11月に入職してきたIさん。
私と同い年で6歳と3歳のお子さんを持つ主婦。介護職は未経験。
当時の募集条件は、運転免許必須。未経験者可。
運転はできないけど、その時も人では喉から手が出るほど欲しく採用を決めた。
人当たりは悪くないし、体力も問題なさそう。
入るにあたり、あちらから提示されたいくつかの条件。
・出来れば、祝日・土曜日の出勤は避けたい。
・月曜日はご主人が休みのため出来れば休みたい。
↑土曜日・月曜日に関しては月1回くらいなら何とか出勤ができる。
・子供が体調を崩し保育園にいけない場合は、お休みさせてもらうことになる。
今まで小さいお子さんを持つお母さんというケースはなかったから
うちのデイにとって初めてのケース。運転が出来ない上に、条件が多い。
子供の体調云々に関しては当たり前のこと。無茶苦茶なことは言っていない。
これから先のことも考えて、こういうケースでも就職できる体勢が
作っていけるように…というデイにとってのステップになればという思いも
あり、それらの条件を踏まえた上で採用もした。
この3ヶ月の間にお子さんのことで休んだのは2回。多い少ないは置いておく。
利用者さんの少ない日はスタッフ3名体制をしいている。
2台の送迎車がほぼ毎日出るので、最低3名はスタッフが外へ出る。
このスタッフ3名の中にIさんがいる場合、仮にお子さん云々で休みに
なるとスタッフ2名でその日運営することになる。
つわもの揃いの利用者さん。さすがに5〜6名とはいえ、2名のスタッフで
回すことはかなり、厳しい。というより事故が起きてしまう可能性大。
それでも出勤できる可能性の方が高いので（当たり前？！）、3名体制
（Iさんを含む）の時には、休みのスタッフが朝8時までのオンコール体制を
しくことにした。オンコールはとりあえず連絡があれば出勤できるように
準備しておくこと。朝8時までとはいえ、やはり拘束はされる。
それでも、オンコール要員のOさんは快諾してくれ協力してくれている。
拘束力があるので、それについてもいくらかの手当を出させて欲しいと
伝えると、「そういう配慮が、いくらもらえるかよりも嬉しいです。」と
Oさんが言ってくれたのが、私も嬉しかった。
Iさんにもオンコール体制の説明はしてある。だけど…それについて
「すみません。」「その分、出勤の時は頑張ります。」みたいな一言が
ないんだな。どちらかというと言葉の足りない方だと思うし、申し訳ないと
いう気持ちがないとも思っていないけど…。
人ってさ…。この一言だけあれば気持ちよくやってあげられたりするのにね。
「当たり前と思ってないか？？」ってつい言いたくなるんだな。。
ちょっとした一言が足りないだけで…。
先日雪がほんの少し積もった日。
Iさんが仕事から上がる時間、まだ雪が降り続いていた。いつもはチャリだけど
その日は徒歩。
私「今日は、歩きね。転ばないようにね♪」
Iさん「えっ！？そんな（転ぶような雪の量？！）ですか？？」
何気なく、自然に発した言葉なのに…。心の狭い私はほんの少し
カチンときてしまった。
“言わなきゃ良かった。” “ただお疲れ様だけにしておけば…”
会話に正解不正解はないと思う。
私も返事の中身を想定したり期待して発した言葉じゃない。
だけど、こういう時って「気をつけま〜す♪」とか、「ありがとう♪」で
良いんじゃないの？って思っちゃう。
それとも何か私の表現が馬鹿にしたようなニュアンスに取れたのか…。
Iさんとのやりとりの中でこういう類の「カチン」場面がいくつもあるんだ。
ほんの一言が足りないことからの歪の現れでもあるかもしれない。
何れにせよ、打開策を模索中。私が変えられるとしたらどこか…。
まずは、そこ。
コメント
そうね。言葉が全てじゃないんだけどね。
どうなんだろうね、実際のところは…。
悪い内容じゃない限り、思っているなら言葉にすることって必要だと思うんだよね。
日本は比較的、察して…とか、阿吽の呼吸みたいな
風潮があるよね。
どうなんだろうね、実際のところは…。
悪い内容じゃない限り、思っているなら言葉にすることって必要だと思うんだよね。
日本は比較的、察して…とか、阿吽の呼吸みたいな
風潮があるよね。
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気持ちはやっぱり言葉にも行動にもあらわれると思うから、
物足りなく感じるのは、Iさんの意識や心構えが
graceyさんの考える基準に達していないんだろうね。
かと言って言葉がすべてとも言いきれないし・・